Mutual Arbitration Agreement

1. Purpose of and Consideration for This Agreement. Target (defined below) recognizes that differences may arise between you and Target related to your application for employment at Target that cannot be amicably resolved. Target believes it is in everyone’s best interest that these disputes be resolved in a manner that is fair, expeditious, economical, and less burdensome or adversarial than litigation in court and that binding arbitration achieves these objectives. Target, therefore, offers you the opportunity to resolve disputes relating to your application for employment via arbitration by agreeing to the terms of this Mutual Arbitration Agreement (“Agreement”). The mutual promises by you and Target to arbitrate differences as set forth in this Agreement—rather than litigate them before courts—provide sufficient consideration for each other.
2. Mutual Agreement to Arbitrate; Claims Covered by This Agreement. Any Covered Claims that arise between (a) you and (b) Target Corporation and/or Target’s parents, subsidiaries and affiliates, and/or their respective current or former officers, directors, employees, agents, and/or their respective successors and assigns (collectively referred to as “Target,” and each an intended third-party beneficiary of this Agreement), will be submitted to and determined exclusively by binding arbitration in accordance with the Federal Arbitration Act. “Covered Claims” are those brought under any statute, regulation, law, local ordinance, contract, covenant (express or implied), or common law relating to or in any way arising out of your application for employment with Target, including, but not limited to, those concerning recruiting, pre-employment assessments, background checks, drug tests, job qualifications, interviews, a decision to offer or not offer employment, the terms of an offer of employment (including compensation, benefits, and other terms and conditions of the offer), discrimination, harassment (except as provided below), retaliation, disability or other accommodation, a decision to withdraw a conditional or non-conditional offer of employment, or your decision to withdraw acceptance of an offer of employment.

Except as expressly provided in this Agreement, arbitration is the only forum for resolving Covered Claims. By agreeing to this Agreement, you and Target waive the right to a trial before a judge or jury in federal or state court for Covered Claims. The Arbitrator will have the authority to award the same damages and other relief that would have been available in court under applicable law.

Except as expressly provided below, the Arbitrator will have exclusive authority to resolve disputes regarding the formation, interpretation, applicability, enforceability, or implementation of this Agreement, including claims that all or part of this Agreement is void or voidable.

3. Claims Not Covered by this Agreement. The following claims are not covered by this Agreement: (a) claims that as a matter of law cannot be subject to arbitration, unless the law is preempted by the Federal Arbitration Act; (b) claims of sexual assault or sexual harassment, as defined in the federal Ending Forced Arbitration of Sexual Assault and Sexual Harassment Act of 2021, that arose or accrued after March 1, 2022 (unless you elect to arbitrate the claim); (c) actions to compel arbitration or confirm or vacate an Arbitrator’s award under this Agreement; (d) claims asserted by you in an action to which you are a party if that action was commenced, or you became a party or member of a certified class or collective in that action, before Target and you entered into this Agreement; (e) claims asserted on your behalf by another individual if the claims were the subject of a class, collective or representative action and that class, collective or representative action was filed before you and Target entered into this Agreement; (f) a charge or complaint filed with a federal, state or local administrative agency, such as the Equal Employment Opportunity Commission, National Labor Relations Board, Department of Labor, or similar agency; and (g) a claim for provisional or temporary injunctive relief.

This Agreement does not limit, and Target expressly acknowledges, your right to: (i) request or receive confidential legal advice; (ii) report any good-faith allegation of criminal or other unlawful conduct to any federal, state or local official or agency; (iii) report any good-faith allegation of unlawful employment practices to any appropriate federal, state, or local government agency enforcing discrimination laws; (iv) participate in a proceeding with any federal, state or local agency enforcing discrimination laws; or (v) make any truthful statements or disclosures required by law, regulation, or legal process.

4. Waiver of Class, Mass, Collective, Consolidated, or Other Representative Claims. To the maximum extent permitted by law, Covered Claims will be arbitrated only on an individual basis, and you waive the right to participate in or receive monetary or other relief from a class, mass, collective, consolidated, or other representative proceeding. An Arbitrator hearing a claim may not combine more than one individual’s claim or claims into a single case or arbitrate any form of a class, mass, collective, consolidated, or other representative proceeding.
5. Construction. Any question or dispute concerning the scope or validity of section 4 above, entitled “Waiver of Class, Mass, Collective, Consolidated, or Other Representative Claims,” will be decided by a court of competent jurisdiction and not by an Arbitrator. If a court determines that section 4 is invalid, you and Target waive any right to arbitration of class, mass, collective, consolidated, or other representative claims, and instead agree and stipulate that such claims will be heard only before a court. For the avoidance of doubt, there will be no right or authority for any Covered Claim to be brought, heard or arbitrated as a class, mass, collective, consolidated, or other representative proceeding, and the Arbitrator will have no authority to hear or preside over any such proceeding.
6. Election to Opt Out of Arbitration; Effect of Not Opting Out. Arbitration is not a mandatory condition of Target’s consideration of your application for employment, except for individuals applying to work at locations in Missouri. Except for individuals applying to work at locations in Missouri, you may elect not to agree to arbitration by sending an e-mail to arbitration@target.com by no later than 11:59 p.m. in the time zone in which you reside on the 30th day after you receive this Agreement, stating your name and indicating that you wish to opt out of (i.e., decline) this Agreement. To complete the opt-out process, you must also receive back from Target an e-mail acknowledging receipt of your opt-out. If you do not receive an e-mail acknowledging receipt of your opt-out within 10 days after you submit your opt-out, you should call Employee Relations at 612-304-7039. Your request to opt out of the Agreement will not be effective unless and until Target has acknowledged receipt of your opt-out request. NOTE: If you do not have access to e-mail, please contact Employee Relations at the number above for instructions on how you can submit an opt-out form in another way. 

You will not be subject to retaliation if you exercise your right to opt out of this Agreement. If you do not opt out of this Agreement within the 30-day period, this Agreement will become effective, you will be deemed to have consented to, ratified and accepted its terms, and you and Target will be bound by its terms.

7. This Agreement Does Not Create an Employment Relationship; At-Will Employment Unchanged If You Become Employed. Nothing in this Agreement creates an employment relationship, nor does it change or modify your employment-at-will relationship with Target should you become employed.
8. Right to Representation. You and Target have the right to be represented by their own respective attorneys in considering this Agreement and in any arbitration conducted pursuant to this Agreement.
9. How to Start the Arbitration Process; Time Limits for Commencing Arbitration. A demand for arbitration of a Covered Claim must be made in writing and delivered by hand or first-class mail to the other party no later than the expiration of the statute of limitations (deadline for filing) that the law establishes for the claim. Otherwise, the claim will be deemed waived. In the case of a claim under a statute that requires filing of a charge or complaint with an administrative agency before commencing a lawsuit, that administrative charge or complaint procedure must be exhausted before a demand for arbitration is filed, and the statute of limitations for demanding arbitration of such a claim is the time period within which the claimant must file a lawsuit after receiving a notice of right to sue from the agency. A written demand for arbitration must be signed by the party demanding arbitration and identify and describe the nature of all claims asserted and the relief or remedy sought. A demand for arbitration made by Target against you will be given by notice at the last address recorded in your personnel file. A demand for arbitration made by you against Target must be provided to Target’s registered agent in any jurisdiction in the United States including, but not limited to, Minnesota.  For reference, Target’s registered agent in Minnesota is C T Corporation System, 1010 Dale Street N, St. Paul, MN 55117-5603.
10. Arbitration Fees and Costs. Target will be responsible for paying any filing fee, administrative fee, and the fees and costs of the Arbitrator; however, if you initiate the arbitration, then you will contribute an amount equal to the current filing fee that would apply to your case if it were brought in state court where you reside. You must pay this fee within thirty (30) days after the arbitration tribunal issues an invoice to you for the amount owed. You and Target will pay their own arbitration costs and attorneys’ fees. But if you or Target prevails on a statutory claim that allows the prevailing party to recover its litigation costs and attorneys’ fees, or if there is a written agreement providing for the prevailing party to recover its litigation costs and attorneys’ fees, then the Arbitrator must decide any motion to recover the party’s own arbitration costs and attorneys’ fees under the same standard a court would apply under the law applicable to the claim at issue.
11. Arbitration Process and Procedures. To the maximum extent permitted by law and except as noted in this Agreement, the Arbitrator selected by the parties will administer the arbitration according to the Employment/Workplace Arbitration Rules (or successor rules) of the American Arbitration Association (“AAA”). These rules may be found at www.adr.orgor you can request them from Target. If AAA’s rules are inconsistent with this Agreement, the terms of this Agreement will govern, including as follows:
    1. Location. The arbitration will take place at a mutually convenient location in the state of the primary Target work location at which you applied to work for Target.
    2. Arbitrator Qualifications. The Arbitrator will be: (1) a retired federal district court judge, a retired federal magistrate judge or a retired state trial court judge who served in that capacity in the state where the arbitration takes place; or (2) an attorney with at least 15 years of experience in employment law in private practice (“Arbitrator Qualifications”).
    3. Selecting the Arbitrator. You and Target will confer and attempt to mutually agree on an Arbitrator who meets the Arbitrator Qualifications. If you and Target cannot agree on an Arbitrator who meets the Arbitrator Qualifications, you and Target will request that AAA provide a list of nine arbitrators who meet the Arbitrator Qualifications. You and Target will confer in person or by telephone and select from that list the Arbitrator who will hear the Covered Claim. As necessary, the party demanding arbitration will strike a name first, then the responding party will strike a name and then the parties will make alternating strikes until only one name remains. That person will be the selected Arbitrator unless the person is unavailable or otherwise unable to serve, in which case the parties will continue to request lists and repeat the process until they select an Arbitrator.
    4. Disclosure. Regardless of whether you and Target mutually agree on an Arbitrator or select an Arbitrator from a list provided by AAA, AAA rules governing Arbitrator disclosures and disqualification will apply.
    5. Discovery of Evidence.
       1. Each party will be entitled to propound ten interrogatories in a form consistent with Rule 33, Federal Rules of Civil Procedure (“FRCP”) (www.law.cornell.edu/rules/frcp/rule_33).
       2. Each party will be entitled to propound 25 requests for production of documents in a form consistent with FRCP 34 (www.law.cornell.edu/rules/frcp/rule_34).
       3. Each party will have the right to take depositions of three fact witnesses (limited to seven hours each) and any expert witness designated by the other party (limited to seven hours each), in a form consistent with FRCP 30 (www.law.cornell.edu/rules/frcp/rule _30).
    6. Arbitrator’s Authority.
       1. The Arbitrator’s authority and jurisdiction will be limited to determining the matter in dispute consistent with controlling law and this Agreement. The Arbitrator will apply—and will not deviate from—the substantive state law and/or federal law under which the claim arose.
       2. The Arbitrator will not have the authority to hear disputes not recognized by existing law. The Arbitrator will have the authority to issue an award or partial award on the grounds that there is no claim on which relief can be granted or that there is no genuine issue of material fact, consistent with the standards set forth in FRCP 12 and 56 (www.law.cornell.edu/rules/frcp/rule_12 and www.law.cornell.edu/rules/frcp/rule_56).
       3. The Arbitrator will decide all disputes related to discovery. The Arbitrator may allow additional discovery beyond the limits described above, but only on a showing by either party of an inability to pursue or defend a claim, or a showing of another similarly substantial need, taking into account the parties’ mutual desire to have a speedy, less-formal, cost-effective dispute-resolution mechanism.
       4. The Arbitrator will have the same authority to order remedies (e.g., economic-loss damages, emotional-distress damages, punitive damages, equitable relief, etc.) as would a court of competent jurisdiction. The Arbitrator will not have the authority to order a remedy that a court would not be authorized to order under the law applicable to the claim.
       5. If, consistent with the standards set forth in FRCP 68 (www.law.cornell.edu/rules/frcp/rule_68), a party makes an offer of judgment at least 14 days before the arbitration hearing, the other party rejects or lets the offer lapse, the arbitrator issues an award, and the award is less favorable than the unaccepted offer, the Arbitrator may award post-offer costs in accordance with that rule.
       6. The Arbitrator’s authority will be limited to deciding the case submitted by the parties. Therefore, no decision by an Arbitrator will serve as precedent in other arbitrations, except in a dispute between you and Target to preclude the same claim from being re-arbitrated.
    7. Outcome. No later than thirty (30) days from the date the arbitration hearing concludes, the Arbitrator must issue an award in writing, setting forth the factual and legal bases for the Arbitrator’s determination, including a reasoned statement of decision with essential findings and conclusions on which the award is based.
12. Other Agreements. This Agreement constitutes the complete agreement between you and Target with respect to its subject matter, and it terminates and supersedes any prior agreement to arbitrate between you and Target. If this Agreement is held to be unenforceable in its entirety, then any prior arbitration agreement between you and Target will survive. This Agreement does not, however, terminate, supersede, or otherwise modify any other term of an employment agreement (if any) between you and Target.
13. Survival of Agreement. This Agreement to arbitrate will survive Target’s decision to offer or not offer employment, your withdrawal of your acceptance of an offer of employment, and Target’s withdrawal of a conditional or non-conditional offer of employment.
14. Savings Clause, Conformity Clause. If any provision of this Agreement is determined to be unenforceable or in conflict with a mandatory provision of applicable law, the unenforceable or conflicting provision will be automatically severed and the remainder of this Agreement will not be affected, except that it will be construed to incorporate such mandatory provision.

By continuing, I acknowledge having received a copy of Target’s Mutual Arbitration Agreement.  I understand that I will be bound by this Agreement, which will require me to arbitrate all Covered Claims (as defined in the Agreement) that I may have against Target, unless I choose not to agree to arbitration by timely following the opt-out process described in section 6 of the Agreement.  

ACUERDO DE ARBITRAJE MUTUO

1. Objeto y consideraciones del presente Acuerdo. Target (definida a continuación) reconoce que podrán surgir diferencias entre usted y Target en relación con su solicitud de empleo en Target que no puedan solucionarse de manera amistosa. Target considera que lo más conveniente para todas las partes es que dichas disputas se solucionen de una manera justa, ágil, económica y menos onerosa y conflictiva que un litigio en un tribunal, y que el arbitraje vinculante alcance estos objetivos. Por lo tanto, Target le ofrece la oportunidad de solucionar las disputas relacionadas con su solicitud de empleo mediante arbitraje, al aceptar los términos del presente Acuerdo de Arbitraje Mutuo (en lo sucesivo, el “Acuerdo”). Las promesas mutuas de usted y Target de arbitrar las diferencias según lo establecido en el presente Acuerdo, en lugar de litigar ante los tribunales, suponen una contraprestación suficiente para ambas partes.
2. Acuerdo de Arbitraje Mutuo; Reclamaciones Incluidas en el presente Acuerdo. Cualquier Reclamación Incluida que surja entre (a) usted y (b) Target Corporation o las empresas matrices, subsidiarias y afiliadas de Target, o sus respectivos funcionarios, directores, empleados, agentes, actuales o anteriores, o sus respectivos sucesores y cesionarios (denominados colectivamente como “Target”, donde cada uno de ellos es un tercero beneficiario previsto en el presente Acuerdo), se someterá a arbitraje vinculante y se resolverá mediante dicho arbitraje exclusivamente, de conformidad con la Ley Federal de Arbitraje. Se consideran “Reclamaciones Incluidas” aquellas que se presenten en virtud de cualquier estatuto, reglamento, ley, ordenanza local, contrato o pacto (expreso o implícito), o conforme al derecho común, que estén relacionadas o surjan de cualquier modo de su solicitud de empleo con Target, lo que incluye, entre otras, las relacionadas con el reclutamiento, las evaluaciones previas al empleo, las verificaciones de antecedentes, las pruebas de detección de drogas, las calificaciones laborales, las entrevistas, las decisiones de ofrecer o no ofrecer empleo, los términos de una oferta de empleo (que incluye remuneración, beneficios y demás términos y condiciones), la discriminación, el acoso (excepto según lo dispuesto más adelante), las represalias, la discapacidad u otras adaptaciones, una decisión de retirar una oferta de empleo condicional o no condicional, o su decisión de retirar la aceptación de una oferta de empleo. 

A excepción de lo dispuesto expresamente en el presente Acuerdo, el arbitraje es el único foro para solucionar las Reclamaciones Incluidas. Al aceptar el presente Acuerdo, usted y Target renuncian al derecho a un juicio ante un juez o jurado en un tribunal federal o estatal por las Reclamaciones Incluidas. El Árbitro tendrá la autoridad de otorgar los mismos daños y perjuicios y otras compensaciones que se habrían obtenido en un tribunal en virtud de la legislación aplicable.

Excepto que se indique expresamente lo contrario a continuación, el Árbitro tendrá la autoridad exclusiva para solucionar las disputas relativas a la formación, la interpretación, la aplicabilidad, la exigibilidad o la implementación del presente Acuerdo, incluidas las reclamaciones de que la totalidad o una parte del presente Acuerdo es nula o anulable.

3. Reclamaciones No Incluidas en el presente Acuerdo. Las siguientes reclamaciones no están incluidas en el presente Acuerdo: (a) reclamaciones que, por ley, no pueden ser objeto de arbitraje, a menos que la Ley Federal de Arbitraje prevalezca sobre la ley; (b) reclamaciones por agresión sexual o acoso sexual, según se definen en la Ley Federal para Poner Fin al Arbitraje Forzoso en Casos de Agresión Sexual y Acoso Sexual de 2021, que hayan surgido o se hayan acumulado después del 1 de marzo de 2022 (a menos que usted opte por arbitrar la reclamación); (c) acciones para obligar al arbitraje, o confirmar o anular el laudo de un árbitro en virtud del presente Acuerdo; (d) reclamaciones presentadas por usted en una acción en la que sea parte, si dicha acción se inició, o usted se convirtió en parte o miembro de una clase o un colectivo certificado en dicha acción, antes de que Target y usted celebraran el presente Acuerdo; (e) reclamaciones presentadas en su nombre por otra persona, si dichas reclamaciones fueron objeto de una acción colectiva, representativa o de clase, y dicha acción colectiva, representativa o de clase se presentó antes de que usted y Target celebraran el presente Acuerdo; (f) una denuncia o queja presentada ante una agencia administrativa federal, estatal o local, como la Comisión para la Igualdad de Oportunidades de Empleo, la Junta Nacional de Relaciones Laborales, el Departamento de Trabajo o una agencia similar; y (g) una reclamación de medidas cautelares provisionales o temporales. 

El presente Acuerdo no limita su derecho a lo siguiente (y Target lo reconoce expresamente): (i) solicitar o recibir asesoramiento legal confidencial; (ii) denunciar cualquier acusación de buena fe de conducta delictiva o ilegal ante cualquier funcionario o agencia federal, estatal o local; (iii) denunciar cualquier acusación de buena fe de prácticas laborales ilegales ante cualquier agencia gubernamental federal, estatal o local competente que se encargue de hacer cumplir las leyes contra la discriminación; (iv) participar en un procedimiento ante cualquier agencia federal, estatal o local que se encargue de hacer cumplir las leyes contra la discriminación; o (v) realizar cualquier declaración o revelación veraz que exijan las leyes, los reglamentos o los procesos legales.

4. Renuncia a reclamaciones colectivas, masivas, consolidadas o de clase, u otras reclamaciones representativas. En la medida en que lo permita la ley, las Reclamaciones Incluidas se arbitrarán únicamente de forma individual, y usted renuncia al derecho de participar en un procedimiento colectivo, masivo, consolidado o de clase u otro procedimiento representativo, o de recibir una compensación monetaria u otra compensación derivada de dicho procedimiento. El Árbitro que conozca de una reclamación no podrá combinar las reclamaciones de más de una persona en un solo caso ni arbitrar ningún tipo de procedimiento colectivo, masivo, consolidado o de clase u otro procedimiento representativo.
5. Interpretación. Cualquier pregunta o disputa relacionada con el alcance o la validez de la sección 4 anterior, titulada “Renuncia a reclamaciones colectivas, masivas, consolidadas o de clase, u otras reclamaciones representativas”, se resolverá en un tribunal de jurisdicción competente y no ante un Árbitro. Si un tribunal determina que la sección 4 no es válida, usted y Target renuncian a cualquier derecho a arbitraje de reclamaciones colectivas, masivas, consolidadas o de clase, u otras reclamaciones representativas y, en su lugar, acuerdan y estipulan que dichas reclamaciones solo se resolverán ante un tribunal. Para evitar dudas, no habrá ningún derecho ni autoridad para que ninguna Reclamación Incluida se presente, se trate o se arbitre como un procedimiento colectivo, masivo, consolidado, de clase u otro procedimiento representativo, y el Árbitro no tendrá autoridad para tramitar ni presidir ningún procedimiento de este tipo. 
6. Elección de exclusión del arbitraje; efectos de no excluirse. El arbitraje no es una condición obligatoria para que Target considere su solicitud de empleo, excepto para las personas que soliciten trabajar en ubicaciones en Missouri. Quienes no soliciten trabajar en ubicaciones de Missouri, podrán elegir no aceptar el arbitraje enviando un correo electrónico a arbitration@target.com antes de las 11:59 p.m. de la zona horaria en la que residen, 30 días después de recibir el presente Acuerdo, indicando su nombre y que eligen excluirse del presente Acuerdo (es decir, rechazarlo). Para completar el proceso de exclusión, también debe recibir de Target un correo electrónico en el que se acuse recibo de su exclusión. Si no recibe un correo electrónico en el que se acuse recibo de su exclusión en un plazo de 10 días después de enviarla, debe llamar a Employee Relations (Relaciones Laborales) al 612-304-7039. Su solicitud de exclusión del Acuerdo no será efectiva hasta que Target haya acusado recibo de su solicitud de exclusión. NOTA: si no tiene acceso al correo electrónico, comuníquese con Employee Relations llamando al número anterior para obtener instrucciones sobre cómo enviar un formulario de exclusión de otra manera. 

No estará sujeto a represalias si ejerce su derecho a excluirse del presente Acuerdo. Si no se excluye del Acuerdo dentro del plazo de 30 días, el Acuerdo entrará en vigor, se considerará que usted prestó su consentimiento, y ratificó y aceptó sus términos, y tanto usted como Target quedarán sujetos a dichos términos.

7. El presente Acuerdo no crea una relación laboral; el empleo a voluntad no se ve afectado si lo contratamos. Nada de lo dispuesto en el presente Acuerdo crea una relación laboral, ni cambia o modifica su relación de empleo a voluntad con Target en caso de que se lo contrate.
8. Derecho a la representación. Usted y Target tienen derecho a contar con la representación de sus respectivos abogados en la consideración del presente Acuerdo y en cualquier arbitraje llevado a cabo de conformidad con el presente Acuerdo.
9. Cómo iniciar el proceso de arbitraje; plazos para iniciar el arbitraje. Una solicitud de arbitraje respecto de una Reclamación Incluida debe presentarse por escrito y entregarse en mano o por correo de primera clase a la otra parte a más tardar antes del vencimiento del plazo de prescripción (fecha límite para la presentación) que establezca la ley aplicable para dicha reclamación. De lo contrario, se considerará que se renuncia a la reclamación. En el caso de una reclamación regida por un estatuto que requiera la presentación previa de un cargo o una queja ante una agencia administrativa antes de iniciar una demanda judicial, dicho procedimiento administrativo de cargo o queja deberá haberse agotado antes de presentar una solicitud de arbitraje. El plazo de prescripción para presentar la solicitud de arbitraje en relación con la reclamación será el período dentro del cual el reclamante debe presentar una demanda después de recibir la notificación del derecho a demandar por parte de la agencia. La solicitud escrita de arbitraje deberá estar firmada por la parte que la presenta, e identificar y describir la naturaleza de todas las reclamaciones que se formulan, así como la reparación o la compensación solicitadas. Una solicitud de arbitraje presentada por Target en su contra se notificará a la última dirección registrada en su expediente de personal. Una solicitud de arbitraje presentada por usted en contra de Target deberá entregarse al agente registrado de Target en cualquier jurisdicción de los Estados Unidos, que incluye, entre otras, Minnesota.  Como referencia, el agente registrado de Target en Minnesota es C T Corporation System, 1010 Dale Street N, St. Paul, MN 55117-5603.
10. Honorarios y costos de arbitraje. Target será responsable del pago de cualquier cargo por presentación, cargo administrativo y de los honorarios y costos del Árbitro; sin embargo, si usted inicia el arbitraje, deberá contribuir con un monto equivalente al cargo por presentación vigente que correspondería a su caso si se presentara ante el tribunal estatal de su lugar de residencia. Usted deberá pagar el monto dentro de los treinta (30) días posteriores a que el tribunal arbitral le emita una factura por el importe adeudado. Tanto usted como Target deberán asumir sus propios costos de arbitraje y honorarios de abogados. Sin embargo, si usted o Target prevalecen respecto de una reclamación legal que permita a la parte que resulte favorecida recuperar sus costos de litigio y honorarios de abogados, o si existe un acuerdo escrito que prevea que la parte que resulte favorecida puede recuperar sus costos de litigio y honorarios de abogados, entonces el Árbitro deberá resolver cualquier solicitud para recuperar los costos de arbitraje y honorarios de abogados de la parte aplicando el mismo criterio que aplicaría un tribunal conforme a la ley aplicable a la reclamación en cuestión.
11. Proceso y procedimientos de arbitraje. En la máxima medida permitida por la ley, y salvo que se indique lo contrario en el presente Acuerdo, el Árbitro seleccionado por las partes administrará el arbitraje de conformidad con las Reglas de Arbitraje Laboral/del Lugar de Trabajo o reglas sucesoras de la American Arbitration Association (“AAA”). Las reglas se pueden consultar en www.adr.org o solicitar a Target. Si las reglas de la AAA no coinciden con el presente Acuerdo, prevalecerán los términos del Acuerdo, lo que incluye lo siguiente:

8. Ubicación. El arbitraje se llevará a cabo en un lugar mutuamente conveniente dentro del estado donde se encuentra la ubicación principal de Target a la que usted solicitó empleo.
9. Calificaciones del Árbitro. El Árbitro será: (1) un juez federal de distrito retirado, un juez magistrado federal retirado o un juez de tribunal estatal de primera instancia retirado que haya ejercido en el estado donde se llevará a cabo el arbitraje; o (2) un abogado con al menos 15 años de experiencia en derecho laboral en la práctica privada (“Calificaciones del Árbitro”).
10. Selección del Árbitro. Usted y Target conversarán y tratarán de llegar a un acuerdo mutuo sobre un Árbitro que cumpla con las Calificaciones del Árbitro. Si usted y Target no logran un acuerdo sobre un Árbitro que cumpla con las Calificaciones del Árbitro, solicitarán a la AAA que proporcione una lista de nueve árbitros que cumplan con dichas Calificaciones. Luego, conversarán en persona o por teléfono, y seleccionarán de esa lista al Árbitro que resolverá la Reclamación Incluida. Según sea necesario, la parte que solicita el arbitraje eliminará un nombre primero; luego, la parte que responde eliminará un nombre, y las partes alternarán eliminaciones hasta que quede un solo nombre, que será el Árbitro seleccionado, salvo que esa persona no esté disponible o no pueda actuar, en cuyo caso las partes continuarán solicitando listas y repetirán el proceso hasta seleccionar un Árbitro.
11. Divulgación. Independientemente de si usted y Target acuerdan mutuamente un Árbitro o seleccionan uno de la lista proporcionada por la AAA, se aplicarán las reglas de la AAA sobre divulgación y descalificación del Árbitro.
12. Presentación de Pruebas.
    1. Cada parte tendrá derecho a presentar diez interrogatorios de forma coherente con la Regla 33 de las Reglas Federales de Procedimiento Civil (“FRCP”) (www.law.cornell.edu/rules/frcp/rule_33).
    2. Cada parte tendrá derecho a presentar 25 solicitudes de presentación de documentos de forma coherente con la Regla 34 de las FRCP (www.law.cornell.edu/rules/frcp/rule_34).
    3. Cada parte tendrá derecho a tomar declaraciones de tres testigos de hechos (limitadas a siete horas cada una) y de cualquier perito designado por la otra parte (limitadas a siete horas cada una), de forma coherente con la Regla 30 de las FRCP (www.law.cornell.edu/rules/frcp/rule_30).
13. Autoridad del Árbitro.
    1. La autoridad y jurisdicción del Árbitro se limitará a resolver la controversia de acuerdo con la ley aplicable y el presente Acuerdo. El Árbitro aplicará la ley estatal o federal sustantiva en virtud de la cual surgió la reclamación, y no se desviará de ella.
    2. El Árbitro no tendrá autoridad para resolver disputas que no se reconozcan en la ley vigente. El Árbitro tendrá autoridad para emitir un laudo o laudo parcial cuando exista fundamento de que no hay reclamación sobre la que pueda concederse reparación o que no exista un verdadero hecho material en disputa, de conformidad con los estándares establecidos en las FRCP 12 y 56 (www.law.cornell.edu/rules/frcp/rule_12 y www.law.cornell.edu/rules/frcp/rule_56).
    3. El Árbitro decidirá todas las disputas relacionadas con la presentación de pruebas. Podrá autorizar la presentación adicional más allá de los límites descritos anteriormente, pero solo si alguna de las partes demuestra incapacidad para perseguir o defender una reclamación, o si se demuestra otra necesidad sustancial similar, teniendo en cuenta el deseo mutuo de las partes de contar con un mecanismo de resolución de disputas rápido, menos formal y de bajo costo.
    4. El Árbitro tendrá la misma autoridad que un tribunal competente para ordenar una compensación (por ejemplo, daños por pérdida económica, daños por angustia emocional, daños punitivos, medidas equitativas, etc.). El Árbitro no podrá ordenar una compensación que un tribunal no esté autorizado a conceder según la ley aplicable a la reclamación.
    5. Si, de acuerdo con los estándares establecidos en la FRCP 68 (www.law.cornell.edu/rules/frcp/rule_68), una parte realiza una oferta de juicio al menos 14 días antes de la audiencia de arbitraje, la otra parte la rechaza o deja expirar, el Árbitro emite un laudo, y el laudo resulta menos favorable que la oferta no aceptada, el Árbitro podrá conceder los costos posteriores a la oferta de conformidad con la regla.
    6. La autoridad del Árbitro se limitará a decidir el caso presentado por las partes. Por lo tanto, ninguna decisión del Árbitro servirá como precedente en otros arbitrajes, salvo en una disputa entre usted y Target para impedir que la misma reclamación se someta nuevamente a arbitraje.
14. Resultado. A más tardar treinta (30) días desde la fecha en que concluya la audiencia de arbitraje, el Árbitro deberá emitir un laudo por escrito, en el que se expongan las bases fácticas y legales de su determinación, incluida una declaración razonada con los hallazgos y las conclusiones esenciales en los que se basa el laudo.

12. Otros Acuerdos. El presente constituye el acuerdo completo entre usted y Target respecto de su objeto, y termina y reemplaza cualquier acuerdo previo de arbitraje entre usted y Target. Si el presente se considera no exigible en su totalidad, cualquier acuerdo de arbitraje previo entre usted y Target continuará vigente. Sin embargo, el presente Acuerdo no termina, reemplaza ni modifica ningún otro término de un contrato laboral (si existiera) entre usted y Target.
13. Vigencia del Acuerdo. El presente Acuerdo de arbitraje seguirá vigente independientemente de la decisión de Target de ofrecer o no ofrecer empleo, de su retirada de la aceptación de una oferta de empleo, y de la retirada por parte de Target de una oferta de empleo condicional o no condicional.
14. Cláusula de validez parcial y cláusula de conformidad. Si alguna disposición del presente Acuerdo se determina no exigible o en conflicto con una disposición obligatoria de la ley aplicable, la disposición no exigible o conflictiva se separará automáticamente, y el resto del Acuerdo no se verá afectado, salvo que se interprete que incorpora dicha disposición obligatoria.

Al continuar, reconozco haber recibido una copia del Acuerdo de Arbitraje Mutuo de Target. Entiendo que estaré sujeto al presente Acuerdo, que me obligará a someter a arbitraje todas las Reclamaciones Incluidas (según se definen en el Acuerdo) que pueda tener contra Target, a menos que decida no aceptar el arbitraje siguiendo oportunamente el proceso de exclusión voluntaria descrito en la sección 6 del Acuerdo.